Heute fallen die Ära der digitalen Reputation und die des Fachkräftemangels zusammen. Dazu leben wir in einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich zum Teil stark wandelt und die Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältiger werden. Deshalb ist es so wichtig, ein positives Bild als Arbeitgeber zu schaffen. Image und Strategie von Unternehmen sind heute entscheidend, um sich in diesem Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Talente einen nachhaltigen Vorsprung zu verschaffen. Genau hier setzt unser Employer Management an.
Unser Ansatz im Employer Management konzentriert sich darauf, eine starke, nachhaltige Reputation in digitalen und analogen Umfeldern zu etablieren – lokal, überregional und international. Erreicht wird das durch eine umfassende Analyse, Strategieentwicklung und maßgeschneiderte Umsetzung, um Sie als „Employer of Choice“ zu positionieren – in Communities, an Ausbildungsstätten, auf Messen oder im gesamten Internet-Kosmos zwischen Tik Tok und Unternehmenshomepage. Wir denken in Touchpoints, Mediengattungen, einer „Employer Journey“ und immer auf ein Ziel gerichtet: Unsere Klienten optimal zu platzieren.
Unser Employer Management-Angebot berücksichtigt dynamische Veränderungen und unterstützt Sie dabei, Reasons to believe so darzustellen, dass Talente angezogen und langfristig gebunden werden.
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, identifizieren Stärken und Schwächen sowie Chancen zur Optimierung. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Employer Management.
Eine starke Präsenz in digitalen Medien ist oft erfolgsentscheidend beim Employer Management. Das ist leicht gesagt, aber verlangt viel Know-how in der Umsetzung. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung kohärenter, attraktiver und authentischer Botschaften, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren – auf verschiedensten Plattformen und auf der gesamten Klaviatur zwischen kreativem Guerilla Marketing und sachlicher Ansprache.
Gemeinsam entwickeln wir zielgerichtete Employer Branding-Kampagnen, um Ihre Marke zu stärken und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen – on- und offline.
Im digitalen Zeitalter ist ein effektives Krisenmanagement von großer Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf Wunsch dabei, potenzielle Krisen frühzeitig zu erkennen und angemessen zu reagieren, um so Ihre Reputation als Arbeitgeber zu schützen und zu pflegen.
Mit ad publica als Ihrem Partner im Employer Management können Sie sich auf eine wirksame und nachhaltige Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke verlassen, die auch langfristig zu einem wettbewerbsfähigen Vorteil verhilft – sprechen Sie uns an!
