Auf einem engen Mitarbeitermarkt mit breiter Humanpower und Kompetenz wachsen – das wollen im Moment viele Agenturen. Der Kampagnenschmiede ad publica gelingt das weiter sehr gut. Die Gründe sieht die Personalverantwortliche, Sonia Garcia, in zeitgemäßem Recruiting und exzellenten Arbeitsbedingungen.
„Die Konkurrenz schläft nicht“, sagt Sonia Garcia, die bei den bekannten Kreativen von ad publica seit Jahren fürs Personalmarketing verantwortlich ist. „Umso mehr freuen wir uns, dass wir gerade wieder zwei Top-Talente von uns überzeugen konnten.“ Die Rede ist von Kristina Dann, Senior-Beraterin, die von einem Hamburger Mitbewerber zu den Adpublicanern wechselt. Sie rückt mit jahrelanger Lifestyle- und Digitalexpertise als Senior an die Spitze eines wachsenden Teams. Mit ihren Schwerpunkten bei Interior, Lifestyle und Food passt sie zudem perfekt ins Kundenportfolio von ad publica. Sie wird unter anderem die australischen Premium-Küchengeräte von Sage Appliances auf dem DACH-Öffentlichkeitsmarkt positionieren und hochkarätige Food-Kunden betreuen. Dafür bringt sie nicht nur die perfekte Agenturerfahrung und viel Know-how bei PR und Marketing, sondern auch einen Masterabschluss mit.
Zeitgleich begrüßen die vielfach preisgekrönten Kreativen Svenja Stahmer in ihrem Beverage-Team. Hier hat die Agentur ein attraktives Kundenportfolio von deutschen (Astra, Holsten, Duckstein) und internationalen Marken (Gin Mare, Rémy Martin, Baron Philippe de Rothschild, Bruichladdich etc.). Die konzeptionsstarke Beraterin passt mit ihrer Erfahrung bei anderen Agenturen in Sachen PR, Marketing und Events auch im internationalen Kontext perfekt in das 360-Grad-Angebot aus Kreation, Strategie und digitalem Marketing des Teams.
Sonia Garcia sieht sich auf dem Personalmarkt strategisch gut ausgerichtet: „Public Relations sind wie kaum eine andere Branche auf Trends ausgerichtet. Inhaltlich, in der Umsetzung und in Sachen Kreativität. Vor diesem Hintergrund können wir nicht als Arbeitgeber wie vor zehn, 15 Jahren agieren. Unsere Bedingungen hier sind super modern: Wir arbeiten viel remote, ermöglichen es, das Homeoffice auch ins Ausland zu verlegen, und bieten Gleit- und Teilzeit – neben einem breiten Weiterbildungsangebot. So überzeugen wir nicht nur mit begehrten Etats und jüngstem digitalem Wissen, sondern auch mit attraktiven Rahmenbedingungen.“
Beim How-to hat Garcia sich bei dem bedient, was sie auch Kunden empfiehlt und erreicht die digitale Zielgruppe heute über gut steuerbare Facebook- und Instagram-Kampagnen. Das Ergebnis spricht für die Taktik: „Wir freuen uns sehr, zwei so kompetente und motivierte neue Mitarbeiterinnen zu begrüßen, die mit ihrem Know-how Teams und Kunden weiter nach vorne bringen. Mit weiteren Bewerber:innen sind wir im Gespräch – es bleibt also spannend.“